近日，就职于重庆一家教培公司的刘女士，因之前与客户对接好了工作，不想按公司领导的要求继续占用周末，就发了一条“各位领导，我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了”的朋友圈，结果公司通知她因在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，便解除了和刘女士之间的劳动合同。在经过当地劳动仲裁调解无果后，刘女士将公司告到法院，法院审理认为公司据此解除劳动合同缺乏事实和法律依据，构成违法解除，法院判决被告公司支付赔偿金四万九千余元。

　　据悉，该公司解雇刘女士的原因是她影响团队氛围、损害公司形象、对公司造成严重负面影响，明眼人一看就知道，公司提出的理由很牵强、含糊，空洞，根本站不住脚。虽然刘女士因拒绝加班发朋友圈表达情绪的行为值得商榷，但平心而论，她此举根本没有对公司造成严重负面影响，更没有消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排，说白了就是“你不听话，我就不要你”，这也太随意了，无视法律，可见该公司制定的规章制度与法不符。

　　众所周知，用人单位一旦动用解雇员工的权力，那将是一种非常严厉的处罚手段，说明该员工对单位的声誉、业务、效益等方面造成了较为严重的损失，需要通过解雇责任人来制止损失的进一步扩大。在这个案件中，如果刘女士真的做了对不起公司的事被解雇，无可厚非，网友也不会同情她，但该公司这样随心所欲的做法明显有失公允，于情于理于法不容。

　　事实上，近年来，一些企业将超时工作、无偿加班、“996”等不人性化的工作方式，打造成所谓的“企业优秀文化”，这无疑损害了员工的身心健康，剥夺了他们工作以外属于自己的时间，使其合法权益得不到充分保障，这明显违反了劳动法规的明文规定。 就业，一头连着经济运行，一头连着民生保障。找到一份称心如意的工作不容易，员工需要倍加珍惜、努力工作，企业也要爱护自己的员工，积极为其提供良好的工作环境。可以说，这个案例给广大企业和员工上了一堂深刻的普法课，企业应在法律框架内行使自己的用工管理权，不能随心所欲；员工有诉求或需要维权，可以通过合理合法的方式进行。进一步讲，只有企业与员工同心同德、相向而行，朝着共同的目标尽心尽力，才能实现合作共赢、互利互惠。

　　(潘诚)

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