【案情回顾】

　　某公司系某外卖平台的合作方，通过平台APP派单。2022年5月28日，张某入职某公司，任外卖骑手，同年6月2日开始在平台APP接单。张某的住宿、工作用车均由某公司安排。某公司在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面，对张某提出了工作要求。

　　2022年6月7日，张某在配送过程中发生交通意外。事故发生后，因某公司为张某投保团体意外险，保险公司向张某支付了相关医疗费用。在理赔协调过程中，某公司提供了一份工作证明。

　　后因某公司未按相关规定提出工伤认定申请，且否认存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。2023年3月，张某提起劳动仲裁，请求确认与某公司的劳动关系。劳动仲裁裁决支持了张某的请求。某公司不服，诉至法院。

　　某公司辩称，双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系。

　　法院经审理认为，要认定原告某公司与被告张某之间是否存在劳动关系，应考量双方是否具有相应的意思表示。虽然双方未签订书面劳动合同，但张某提交的工作证明注明了自己当时是在职员工以及入职时间、工作岗位等信息。张某提交的APP截图，载明考勤点名、每日工作时间、最低送单量等信息，可以证明其日常工作接受某公司的安排和管理。张某的住宿和工作时使用的车辆由某公司提供，也可以证明某公司对张某工作提供必要的劳动条件及后勤保障。

　　综上，法院作出判决，2022年5月28日至2022年6月17日期间，原告某公司与被告张某存在劳动关系。该判决现已生效。

　　【法官说法】

　　广东省深圳市罗湖区人民法院综合庭二级法官吴安安表示，要确认劳动关系，主要看以下几点：双方是否存在劳动力交换劳动报酬的合意；双方是否具有人身依附性、从属性以及人身依附性、从属性的强弱程度；结合平台用工的经营管理模式和特点，从业者对工作内容、时间等是否有自主决定权，是否存在长期、持续、稳定的职业性特征以及报酬获取方式及稳定程度。

　　本案中，骑手从事企业安排的有报酬的劳动，日常工作接受企业的安排和管理，企业对骑手的工作提供必要的劳动条件及后勤保障，因此，双方构成劳动关系。

　　法官提醒，骑手与企业之间的法律关系应依据双方实际权利义务确定。骑手在平台注册的时候要特别注意，与企业签订书面劳动合同时要明确双方的权利义务，确认双方的劳动关系，并注意保存好合同、收入记录及相关凭证，增强法律意识，维护自身合法权益。企业也应当注意合规用工，对灵活就业的劳动者应履行签订书面劳动合同的义务，以保障双方合法权益。 (罗湖法)