近年来，永修县中医医院大力实施人才强院战略，以创新人才工作为突破口，通过多渠道、多方式引进和培养人才，围绕“引才、留才、育才”，全方位引进、培养、管理、服务人才，为医院高质量发展注入了不竭动力。

“医院的服务能力近年来得到了持续提升，特别是2022年9月医院整体搬迁后，我不仅在医疗技术水平得到很大的提升，作为一名科室负责人，也让我的管理水平得到了很大提高。”日前，谈及2016年加入永修县中医医院团队，七年来与医院共发展的历程时，中医骨伤专业硕士研究生赵家鹏很庆幸自己当初的选择。

赵家鹏是近些年来医院实施人才兴院政策引进的高层次人才之一，与其先后引进的硕士毕业生还有中医五官科的甘丽丽，中医骨伤科的淦常勤、熊峰，内科的王宏超。这些引进高层次人才，有的已经成为医院的招牌和特色，有的已经为科室负责人或骨干，他们作为新鲜血液注入医师队伍中，有力助推了医院的高质量发展。

为了引进高层次人才，医院党委深入落实《九江市人才新政30条》，把高层次人才作为培养和激励的重点，医院专门制定人才发展规划，包括医院科研论文奖励、中医药特色奖励办法等举措等，并提供配套政策，如生活补贴、购房补贴。同时，医院还坚持从各个专业、各个层级发现和选拔政治过硬、本领高强、工作实绩突出的高层次人才，为高层次人才在医院的后续发展提供软硬件环境支撑，目前已有5人已经走上了中层干部管理岗位。

积极聚贤纳才，是医院在整体搬迁后实现转型升级和高质量发展的关键一招，而厚植人才成长和发展的“肥沃土壤”，则是更好发挥人才支撑作用的“源头活水”。医院党委书记易斌表示：“我们会想尽一切办法去包容人才，让他们安下心来参与我们医院的建设，待遇留人、感情留人、事业留人，我们尽可能在各方面为人才提供更多的条件”，得益于医院对于高层次人才不拘一格、人尽其才，今年以来，已有中医外科、中医内科、针灸推拿等专业的5名优秀硕士研究生向医院伸出了“橄榄枝”，不出意外医院将会为他们提供施展才华的平台……

“筑巢引凤”让各类高层次人才展才华、显身手，永修县中医医院迈出了“人才兴院”的坚实步伐，确保人才“引得进、留得住、用得好”，走出了一条见效快、有特色、可持续的高质量发展之路。