随着市场经济体制改革的不断深入，市场环境变得越来越复杂，企业当前面临的生存压力也随之不断增加。这对企业思想政治工作提出了创新和提高的新要求。本文主要分析了企业思想政治工作的重要性和存在的问题，并对企业思想政治工作的创新路径进行分析探讨。

　　我国经济正处于高速发展阶段，经济形式的转变对企业职工的思想带来了新变化。为此，企业思想政治工作需要进行创新，从而适应新变化。加强企业思想政治工作，能够让企业在新的发展态势下保持稳定的前进步伐。所以，企业一定要重视思想政治工作的创新，促使企业思想政治工作与经济的新形势、社会的新要求相适应，保证思想政治工作的先进性，确保企业发展过程中员工思想的稳定性。

　　一、企业思想政治工作中存在的问题

　　(一)对思想政治工作的认识不足

　　市场经济的快速发展促使企业间的竞争走向白热化，想要在如今的环境下脱颖而出，企业需要强化自我内部力量。因此，许多企业在开辟新业务、谋求新发展。这些都是在企业业务上的创新和发展，想要优化企业内部力量，思想政治工作也必不可少。思想是行为的指导，只有在正确的思想指导下，企业的发展才能有序进行，因此企业要重视思想政治工作。但是,有部分企业领导者没有意识到思想政治工作的重要性，企业的发展有可能陷入困境。

　　(二)个别员工无法正确处理利益关系

　　企业员工在工作时，可能涉及国家、企业、个人的利益选择问题。国家利益、集体利益高于个体利益，但是也会存在个别员工只重视眼前的私利，而忽视国家利益和集体利益，这就是员工在思想意识上出现了问题。为了防止此类问题的产生，企业领导者一定要重视员工的思想引导工作，及时开展思想政治教育，避免员工在思想上误入歧途，做出错误的选择。

　　(三)从事思想政治工作的部门员工自身素质不高

　　从事思想政治工作的部门员工是开展思想政治工作的主力，若该部门的员工素质不高，没有将思想政治工作真正落实到位，那么对企业其他员工的引导也难以开展。为此，企业在开展思想政治工作之前，一定要对相关工作人员进行思想政治方面的培训，才能保证企业思想政治工作的有效开展。

　　二、企业思想政治工作现存问题的成因分析

　　(一)企业对思想政治工作的重视不够

　　企业是以盈利为目的而创设的经济组织，因此有部分企业领导者只重视利益的生产，但是在员工的思想引导方面却没有足够的重视，对于思想政治工作的投入不足。因此企业的思想政治工作只是流于形式，各级管理者也没有和员工进行除了工作以外的思想交流。

　　(二)在思想观念上没有创新精神

　　现阶段，部分企业开展思想政治工作只是沿用之前的方法和措施，并没有针对新形势做出改变，面对实际情况没有提出具体的解决方法，对于企业思想政治工作也没有进行系统性创新研究。

　　(三)对企业思想政治工作没有长效规划

　　部分企业的思想政治工作没有长效的工作保障机制，只是为了解决眼前的问题，方式方法存在一定的问题，即使企业开展了思想政治工作，也没有取得应有的效果。

　　三、企业思想政治工作的创新举措

　　(一)明确思想政治工作在企业发展中的现实价值

　　创新思想政治工作，更重要的是要将创新举措真正落实到具体工作中，确保思想政治工作的创新价值。对于企业管理者来说，要明确自己的角色定位，发挥在思想政治工作中的应有作用。对于从事思想政治工作的员工来说，对于本职工作要抱有充足的信心和热情，积极承担工作任务，重视思想政治工作的有效开展。对于普通员工来说，要积极参加思想政治教育，接受先进思想的指导和优秀文化的熏陶。

　　(二)更新优化企业思想政治工作的内容

　　世间万物都处于变化的状态，思想政治工作也不例外。应对新形势、新变化，企业的思想政治工作也要有相应的更新和调整，以保证与企业现实发展状况相协调。主要措施有：①做好政策法规的宣传工作，让企业员工对法律规范有基本的认识；②重视员工问题，除了督促员工的工作上进，还要关注员工的思想状况，对员工进行科学有效的指导；③重视经验的累积和工作完结后的反思，对于不足之处加以改进，以便于后续工作的高效开展。

　　四、结语

　　开展企业思想政治工作，对于企业的发展具有重要的作用。思想政治工作关系员工的积极性，如果思想政治工作能够做到位，那么员工对于工作也会有高度的责任心，工作的效率也会相应提高。因此，企业要重视思想政治工作的开展，并依据时代的变化和社会的要求，与时俱进地进行创新。最终，企业能够通过思想政治工作的开展，促使员工凝聚力和向心力的强化，增强企业的内生动力，从而实现企业的长久发展。

　　高云云 河南能源集团有限公司

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