大江网/大江新闻客户端讯 通讯员汪腾芳报道：今年以来，婺源县太白镇聚焦发挥公务员平时考核“指挥棒”作用，坚持完善考核体系、落实考核结果，全面提高干部政治素质、业务素质，营造争先创优良好氛围，有效提升公务员平时考核工作质效。

　　做实考核，确保考核工作信服人心。严格对照《太白镇公务员平时考核工作实施方案(试行)》，对照工作分工和“德、能、勤、绩、廉”五大方面评价，将平时考核、年度考核和期满考核、上级督导与群众监督相结合等方式，摒弃简单粗暴的工作方法，注重考在平时、干在当下，不断健全考核体系，坚决做到不走过场，推进公务员平时考核工作规范化。

　　真实反馈，确保考核过程引导人心。始终把考核工作贯穿到公务员的工作和生活中的方方面面，每月填写工作纪实，记录每月所做、所学、所思，每季度进行总结，切实做到实时考核，实时提醒。同时，严格实行干部驻镇制度，便于考核小组成员以及考核对象的分管领导了解其工作及生活动向，一旦工作当中发现考核对象有不足之处，立即对本人进行提醒，使其迅速纠正，起到正向引导的作用。

　　切实应用，确保考核结果激励人心。坚持以考促用，激励与约束相结合，将平时考核结果与年度考核、干部选拔任用、职级晋升、推先评优、激励鼓励、教育培训六个方面相挂钩。对平时考核评定为一般或较差等次的对象，当年不得作为干部选拔任用、职级晋升的考察人选，年度考核不予评优。在确定提拔重用、评先树优、骨干培训人选时，优先考虑公务员平时考核优秀的同志，对干部形成有力的正向激励，在全镇营造了见贤思齐、比学赶超、争先创优的良好氛围。