大江网/大江新闻客户端讯 记者杜宇蔚报道：11月17日，省政府新闻办、省人社厅联合召开《江西省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》(以下简称《规划》)新闻发布会。记者从会上获悉，“十四五”期间，江西将构建覆盖全民、城乡一体、均等可及、高效优质的人社基本公共服务体系，提升服务质量水平和群众满意度。

 

“十四五”时期 新增城镇就业人数200万以上

　　江西省人社厅副厅长黄加文表示，“十四五”时期，全省城镇新增就业人数200万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%左右。

　　为此，《规划》提出，要坚持经济发展就业导向，推进实施就业优先战略，健全促进就业创业机制，统筹做好重点群体就业，加快提升劳动者技能素质，着力缓解就业结构性矛盾。

　　黄加文指出，为保障“十四五”时期江西就业更加充分更高质量，《规划》主要包括全面强化就业优先政策，完善重点群体就业支持体系，健全职业技能培训体系，促进创业带动就业、多渠道灵活就业，健全公共就业创业服务体系，建设高标准人力资源市场体系等6项举措和就业创业拓容提质行动。

 

“十四五”期末 基本养老保险参保率达95.5%以上

　　《规划》要求，“十四五”期末，全省基本养老保险参保率达95.5%以上，工伤、失业保险参保人数分别达到565万人、311万人。

　　为使江西“十四五”时期多层次社会保障体系更加完善，《规划》按照兜底线、织密网、建机制的要求，不断健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。

　　其中，《规划》中提到的健全社会保险制度体系、推进社会保险应保尽保、完善社会保险待遇调整机制、强化社会保险基金监管、提升社会保险经办能力等5项举措和社会保险扩面提升行动，将推动实现企业职工基本养老保险全国统筹全面落实，工伤保险省级统筹逐步完善，失业保险省级统筹进一步健全，法定人员社会保险应保尽保，补充养老保险覆盖面不断扩大，社会保险待遇水平稳步提高。

 

“十四五”期末 高技能人才总量达到155万人

　　为深入实施人才强省战略，实施更具吸引力、竞争力的人才政策，努力营造“引得进、留得住、用得好”的人才发展环境，更大力度地激发人才创新创造活力，大力建设“人才赣军”，《规划》包括加大高层次人才引育力度，加强专业技术人才队伍建设，加强技能人才队伍建设，加快技工教育发展，稳妥有序推进事业单位人事制度改革，加强表彰奖励工作等6项举措和技术技能人才引领支撑行动。

　　《规划》将推动实现人才发展体制机制改革深入推进，人才规模更加壮大、结构更加合理、素质更加精良，人才链与产业链、创新链深度融合，人才支撑全省高质量跨越式发展的作用明显增强。

　　黄加文说，“十四五”期末，专业技术人才总量将达到330万人，高技能人才总量达到155万人。

 

完善以增加知识价值为导向的收入分配政策

　　对于老百姓关心的工资收入分配、和谐劳动关系、优化人社公共服务等方面，《规划》均有提及。

　　黄加文说：“《规划》将推动实现企业工资分配制度和工资合理增长机制更加完善，劳动报酬在初次分配中的比重逐步提升，工资收入分配结构明显改善。以增加知识价值为导向的收入分配政策更加完善，符合事业单位特点的工资分配制度基本建立。”

　　在和谐劳动关系方面，《规划》提到，要推动江西实现劳动关系协调工作机制不断完善，劳动人事争议调解仲裁体制不断优化，劳动保障监察执法效能有效提升，拖欠农民工工资有效根治，劳动关系治理能力明显提高。农民工服务保障得到加强。

　　在优化人社公共服务上，《规划》也指出，要推动实现服务标准化、手段信息化、渠道多元化、能力专业化持续推进，人社公共服务制度和标准体系不断健全，数字化和智慧化服务能力明显提升，社会保障卡居民服务“一卡通”应用普遍推广，人社公共服务更趋均等化、普惠化、便捷化。