劳动法2019:3种情况辞职,能够要求补偿金

2021-01-21 10:07:01 阅读

现代社会离离合合已是正常,对于跳槽广大群众早已见怪不怪,但主动辞职还能要求补偿金的行为你听过吗?

是的,你没看错,这种情况确实存在。事实上,辞职了还能要求补偿金的主要原因还是单位犯错在先。以下三种情形在主动辞职后还可以要求单位做出经济补偿:

1、单位没有为你购买社会保险;

2、没有及时足额地支付你劳动报酬;

3、没有保障安全劳动环境。

发生以上三种情形,你不仅可以主动提出解除劳动合同,还可以要求单位对你做出经济补偿,补偿标准为工作满1年,就可以要求1个月的工资作为补偿。例如你工作已经满了3年,那你就可以要求3个月的工资作为经济补偿金。

如果并不恰好是整数,比如2年7个月,那要如何要求呢?那就是按传统的“五入(没四舍)”计算法了。超过或恰好2年6个月,那你可以按照3年要求补偿,即3个月的工资;但如果是2年5个月,那就是打个对折,按照2个半月的工资要求补偿。

个人利益,终究还要个人站起。如果每个人都为合法权益做出努力,那势必会形成强大的力量为每个人提供利益保障。

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