前阵子，热搜上有位浙江义乌姑娘

因十一假期突然被单位要求加班直接辞职

引发了社会关注

而大部分人因身在职场

难免会遇到需要加班的情况

那么，什么是加班，需要员工同意吗？

时间上有什么限制，如何计算加班费？

事关广大劳动者切身合法劳动权益

小薪带您一起了解

关于加班，这些知识你必须知道！

01

什么属于加班？

用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

02

加班需要职工同意吗？

任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，属于违法解除。

03

加班时间有限制吗？

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

04

平时加班工资怎么算？

平时加班：1.5倍加班费安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

05

休息日加班工资怎么算？

休息日：2倍加班费休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

06

法定假日加班工资怎么算？

法定假日：3倍加班费法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

07

哪些情况下，员工不能拒绝加班？

有下列情形之一的，延长工作时间不受劳动法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

08

补休可以代替加班费吗？

据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休；

不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

加班是职场的一个老问题。在这个过程中，HR既要做好制度建设，同时也从员工的角度出发，保障员工的利益，提高员工的工作积极性，发挥人才的优势，才能提高企业的竞争力!