本报宜春讯(记者 胡勇飞 通讯员 彭文辉)  殷婷是宜春市袁州区人，去年从西北大学毕业后，在该区珠泉街道涌泉社区工作。今年9月底，宜春市发布招聘大学生专职村干部公告后，殷婷毫不犹豫地在网上报了名。“我在城里长大，以前没吃过什么苦，在社区工作一年来，特别是今年参与疫情防控的经历，感觉自己成长了不少。有机会到农村基层锻炼，是我的心愿。”殷婷说。

　　乡村振兴，人才是关键。长期以来，村干部知识结构、年龄结构得不到优化，进村大学生留不住，一定程度上影响乡村发展。今年，宜春市创新推出大学生专职村干部招考制度，全市10个县(市、区)提供1000个事业编制名额面向大学生招聘专职村干部，既改善农村基层干部队伍结构，又拓宽高校毕业生到基层就业渠道。

　　此次大学生专职村干部招考远超预期，异常火爆，最终报名人数达到15406人，报录比为15.4∶1，甚至超过当地事业单位报录比12.5∶1。万载县此次招录88名，报考人数达到2074名，报录比达到23.6∶1。

　　江西农业大学毕业生宋俊是万载县人，在当地一家农民专业合作社从事过管理工作，谈起报考专职村干部的原因，他说，随着脱贫攻坚战略和乡村振兴战略的实施，城乡差距缩小了，专职村干部在政治、经济待遇方面都比较好，有成长的舞台和晋升的空间，趁还年轻，到农村去锻炼一下。

　　为有效缓解乡村干部学历低、易流失的困境，既为乡村发展留住人才，又能培育一批懂农业、爱农村、爱农民的基层后备干部力量，此次宜春市大学生专职村干部招考从学历、户籍地、政策待遇等方面进行了科学设计。

　　首先考生学历要求全日制大专及以上学历，其次考生限报本人或配偶、父母户籍所在地，或考生生源所在地的县(市、区)。更为重要的是，在政策上作出“2+5”的规定。前2年为聘用期，签订聘用合同；在村工作满2年、考核合格的，由组织人事部门办理乡镇事业单位工作人员正式聘用手续，机构编制部门办理上编手续，并继续在村工作至少5年，5年内离开该岗位的不保留事业编制身份；在村工作满5年后，可按事业编制人员正常提拔、交流。