当下正值高校毕业生就业季，一些车企、互联网大厂出现毁约行为，打乱了那些刚从象牙塔迈入社会的大学生的就业规划，让很多人不知所措。企业毁约将严重影响毕业生就业信心，甚至使一些毕业生错过就业黄金期，较长时间找不到工作。(5月7日《法治日报》)

　　企业毁约，看似是一纸合同的变更，实则是对应届生权益的侵犯。应届生身份，不仅关联着个人的落户资格和职业发展前景，更承载着无数家庭对未来的期望。对于许多应届生来说，失去一个心仪的工作机会，可能还意味着错过了就业的“黄金期”。如此，他们走在求职的道路上将会更加艰难。而企业所支付的违约金，虽能弥补部分经济损失，但那些无形的机会成本，却是金钱无法衡量的。

　　中国劳动关系学院法学院副教授张丽云指出：应届毕业生通常享有落户的福利。在签约一些单位后，他们可以直接获得落户资格，这在大城市如北京、上海等地尤为显著。然而，非应届毕业生往往无法享受这一福利。因此，当企业毁约时，应届毕业生的这一重要权益便被剥夺，其损失难以用金钱衡量。同时，应届毕业生的招聘岗位通常受到国家或政府层面的保障。例如，一些公务员和事业单位的招聘岗位明确要求只面向应届生。这意味着，一旦错过应届生身份，他们将无法参与这些岗位的竞争，从而失去了进入体制内的机会。这种机会成本的损失也是巨大的。

　　企业作为社会的重要组成部分，在追求经济效益的同时，更应承担起社会责任。招聘应届生，不仅是企业获取新鲜血液、增强活力的途径，更是企业履行社会责任、助力国家和社会发展的重要方式。因此，企业应当审慎对待招聘行为，规划好用人招聘计划，避免、防止任意毁约行为的发生。

　　对于相关部门而言，保障高校毕业生权益，既是职责所在，也是民心所向。当前毕业生就业形势面临着一些挑战。一方面，毕业生人数不断增加，就业市场竞争日益激烈。另一方面，企业招聘需求虽然稳中有增，但部分行业就业市场相对饱和，导致部分毕业生难以找到满意的工作。为了保障应届生的权益，相关部门应出台更加明确、有力的措施，规范企业招聘行为，提高企业毁约成本。对于频繁毁约的企业，可以将其纳入用工黑名单，进行有效规制。同时，还应加强对高校毕业生的就业指导和法律援助，帮助他们更好地维护自身权益。

　　在当下充满挑战和机遇的社会中，每一个人都在为了梦想而努力奔跑。高校毕业生作为社会的生力军，他们的梦想和希望值得被尊重和保护。我们呼吁广大企业，要珍视每一个应聘而来的应届生，为他们提供良好的工作环境和发展机会，让他们在实现个人价值的同时，为企业和社会的发展贡献自己的力量。

　　“就业季”不应成为“迷茫季”或“失望季”，而应成为每一个毕业生实现梦想的“希望季”。让我们共同努力，为高校毕业生创造一个公平、公正、充满希望的就业环境，让他们在青春的赛道上奋力奔跑，跑出属于自己的最好成绩。

　　(宋波)

　　编辑：徐楫越

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