客户端下载
管理江西号
江西最强人才计划刚刚出炉,抢人力度史无前例
发帖人:最高气温
1526306556
“才聚江西 智荟赣鄱”今天上午由江西省委人才工作领导小组主办的江西省市人才政策集中发布会在南昌举行[attach]2547125[/attach] 现场近百名引进的高层次人才代表与用人单位正式签约 [attach]2547126[/attach]资金、平台、住房等统统解决为吸引全国各地优秀人才 江西也是蛮拼的来看看具体有些啥举措[attach]2547127[/attach]

特色亮点

一是站位较高。规划了未来五年人才发展的目标,即:安排100亿元人才发展经费,聚集100名国内外顶尖人才和国家级领军人才,500名地方级领军人才,2000名重点产业紧缺急需人才和社会事业紧缺急需人才,新增10万名技能人才,吸引50万青年人才在昌创新创业。

二是竞争较强。按照“人无我有、人有我优、人优我特、人特我精”的要求,提升新政竞争力。国内外顶尖人才、国家级和地方级领军人才,分别给予500万元、200万元、100万元奖励补贴;重大贡献的给予最高1亿元综合资助;实施青年人才“零门槛”落户,中专及以上高校毕业生、或取得国家承认的专业技术等级证书、职业资格证书的,三个工作日内办结落户手续。

三是突出重点。重点围绕汽车和新能源汽车、电子信息、生物医药、航空、现代金融等战略支柱产业以及教育、卫生、文化等社会事业,引进和培育1000名产业紧缺急需人才和1000名社会事业紧缺人才,给予20—50万元奖励补贴。设立“洪城引才奖”,对用人单位引进产业紧缺急需人才发放最高200万元引才奖。

四是内外兼顾。避免“招来女婿、气走儿郎”。如,实施洪城工匠计划,资助建设技能大师工作室、高技能人才培养示范基地,并对获“中华技能大奖”“全国技术能手”的高技能人才,个人和用人单位均给予50万元奖励。每两年选树50名技能含量高、绝技绝活特色明显的“洪城工匠”,每人奖励1万元。

五是强化配套。组建10亿元的风险投资基金和5000万元的信贷风险缓释基金,政府分担人才创业风险;对创新创业团队最高给予300万元项目资助;青年人才创新创业团队,给予首担、首贷、首投等支持。同时,按照“1+N”的总体布局,正在加快制定系列配套文件,让“人才新政”真正落地生根、开花结果。

六是重视服务。对高层次人才家属随调、住房、配偶子女就医、子女就学提供制度性保障。比如,给予顶尖人才300平方米标准的全额购房补贴,国家级领军人才和地方领军人才分别给予最高200万元、100万元购房补贴。给予全日制博士、硕士研究生分别给予10万元、6万元购房补贴等。对高层次人才及其配偶、未成年子女发放“医疗保健服务卡”,在市属医院开设“医疗服务绿色通道”,高层次人才子女入学自主择校。

[attach]2547133[/attach]

[attach]2547134[/attach]

[attach]2547135[/attach]

特色亮点

一是提出对引领景德镇市“3+1+X”产业发展的领军人才,根据项目规模和市场前景,给予最高200万元的人才经费资助和最高2000万元的项目产业化综合配套支持。

二是提出由政府主导,积极引入社会资本,规划建设一批创业孵化平台,在厂房、办公场所等固定资产的建设和租用方面为创新创业人才(团队)提供定制化服务,孵化企业在发展壮大后可按成本价优先购买。

三是对院士工作站(全国示范院士专家工作站)和博士后科研工作站,给予10万元至50万元的建设经费。对获得创新创业大赛奖项的人才项目给予资助10万元至20万元资助。对高层次人才在景创办工作室的,统一授予以个人名称命名的“名家工作室”称号和100万元的配套支持。

四是鼓励各类文化名家在景市创办工作室,结合景德镇市深厚的陶瓷文化底蕴,依托历史建筑、景点景区、文创街区、文化遗址、古村落等文化历史、产业和生态资源,由政府统一规划,利用旧厂房、旧民居、旧校舍或现有物业等场地利用,新建或改建一批文化创意和交流展示高端平台建设,推动城市、产业、文化和生态协同发展。

五是推动人才广泛开展对外交流合作,充分发挥陶瓷文化交流在与世界对话中的纽带作用。对围绕景市“3+1+X”产业体系,对各类人才参加国内外竞赛、展会等活动,给予最高5万元的配套支持;举办学术交流、艺术展览等活动,给予最高20万元的配套支持。

[attach]2547136[/attach]

特色亮点

一是提供强大的创业资金扶持。市本级设立100亿元产业发展引导基金,县区设立10亿元产业发展引导基金,为各类高层次人才投资创业提供强大的资金支持。

二是提供优厚的住房和生活待遇。对全职引进的高层次人才,提供免费入住人才公寓或最高给予50万元的购房补贴,每人每年最高给予津贴补助5万元,连续补贴三年。对柔性引进的高层次人才,提供免费入住人才公寓,每年给予最高10000元的津贴补助。

三是实行灵活的编制管理制度。对引进的高层次人才,建立高效绿色通道,直接办理进人核编和上编手续。

四是实施开放的职称评定制度。可不受资历、“台阶”等限制申报高级专业技术资格,特别优秀的博士后可申请认定副高级专业技术资格。

五是推行实惠的税收优惠政策。对高层次人才的一次性住房补贴、安家费、科研启动经费等费用,以及用人单位柔性引进高层次人才所支付的奖励和劳务报酬,可按规定在税前扣除。

六是制订了子女入学自主择校的优惠政策。对高层次人才子女在萍乡就读公办义务教育阶段学校和高中阶段学校,不受户籍限制,可自主择校。

七是提供优越的医疗保健待遇。对引进的高层次人才,我们每年提供1-2次免费体检,体检费用标准最高4600元。

八是实行市内国家景区免费旅游。每年可以在单个景区享受4次携带3名以内(含3名)同行人员免票游览(含门票和索道票)。

参与互动,请下载手机客户端
最新评论
全部评论 19 >>
事实说话_#
2018-05-17 23:17
二十一世纪,人才最重要。
事实说话_#
2018-05-16 16:33
省人社厅“人才新政”和引才工作 根据省委深化人才发展体制机制改革实施意见,我厅围绕中国制造2025战略和我省重要产业、重大项目、重点工程发展对高层次人才的需求,制定出台了一系列人才新政。 ◆在政策创新方面,进一步扩大了用人单位引才自主权,省市属事业单位可自主考核招聘博士毕业生,县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生。进一步完善人才评价制度,全面下放高级职称评审权,有条件的民营企业也可自主开展高级职称评审。加大了人才激励。对引进高层次人才给予的一次性奖励补贴、对高层次人才发放的特殊薪酬等不纳入绩效工资总量;关键岗位、业绩突出的高层次人才可实行协议工资、项目工资、年薪制。进一步完善了人才养老保险政策。来赣前有省外、海外工作经历且未参加养老保险的,本人自愿,可办理一次性补缴曾在省外或海外工作期间的基本养老保险费。 ◆在资金整合方面,进一步整合人社部门资金,设立人才发展基金。到2020年,省本级筹集人才发展基金35亿元。加大创业贷款扶持力度。每年遴选50个高层次人才、高技能人才,对其创办的科技型小微企业进行重点扶持;资助优秀创业项目,对获得创业大赛奖项的人才项目给予资助,国家级大赛奖项的给予20万以下资助,省级大赛奖项的给予10万以下资助。 ◆在平台建设方面,到2020年,建设创业孵化基地200家,建设博士后站300家,对符合条件的留学人员创业园和创业孵化基地,最高可给予一次性补助200万元。对新设博士后站10万元资助。以中国南昌人力资源服务产业园为龙头,建立5个省级人力资源服务产业园,知名大型人力资源服务企业可“先开业后办证”入驻我省。
事实说话_#
2018-05-16 16:32
◆四是待遇好。在薪酬待遇上,用人单位大都采用一事一议、面谈的方式确定。这批岗位需求中,百万年薪以上的岗位超过30个、50万元以上年薪的岗位超过200个、30万元以上年薪的岗位超过670个。比如,江西航宇新材料有限公司对引进的博士年薪可达200万元;南昌大学开出年薪120万元;华东交通大学开出年薪160万元;江西财经大学对海归人才开出年薪55万元、住房补贴50万元、科研启动经费20万元;江西钨业控股集团有限公司开出年薪80万元、一次性安家费30万元、住房补贴50万元;省科学院对高层次领军人才最高开出80万元年薪、1000-1500万元科研启动经费、300万元安家费。用人单位针对领军人才,还承诺解决配偶就业和子女入学等问题。相比以往,今年我省无论是高校、事业单位还是企业,在引进高层次人才方面都是大手笔,毫不吝啬,重金引才,可以说,都充分展现了各自引才“满满的诚意”。 五年来,引进博士以上高层次人才3131人,引进海外高层次和急需紧缺人才1.5万人次。今年我省引才工作将进一步加大力度。作为本次省市人才政策集中发布会系列活动之一,江西省人社厅明天将在省人才市场举办高层次人才对接招聘会,届时有来自全省各地的106家企事业单位、提供4605个本硕博岗位入场招聘。
xiaoxinfan
2018-05-16 09:03
忽悠人的好方法。
xiaoxinfan
2018-05-16 09:01
那些仍对招才“无感”,没有人才危机感的城市,恐怕注定会越来越被动。